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Famille : Ressources humaines quebec
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Auteur
Sujet : Discipline punitive vs discipline corrective
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Michelalbert 
Admin famille
Canada 
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Date du message :
février, 2008 08:45
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La discipline punitive releve de l'epoque ou la facilite d'appliquer les consignes et directives
de l'employeur se traduisait par une sanction penale qui n'apportait pas d'explications a celui
qui subissait cette mesure. La methode reposait sur la crainte et la peur de se voir imposer une
punition couteuse pour celui ou celle qui se voyait pris en infraction.
La philosophie des ressources humaines a contribue a implanter une nouvelle gestion de la
discipline avec l'approche corrective au lieu de punitive.
De quel facon ce processus opere-t-il ?
La communication et le dialogue sont la base de la discipline corrective. Savoir entreprendre une
discussion avec la personne fautive, lui donner la chance d'exposer sa version des faits, ne pas
prendre de decision spontannee et veiller a expliquer les consequences des gestes qui sont
reproches permettront d'atteindre des resultats beaucoup plus concrets que l'imposition de
punition pré-établies.
Malgre les constats que l'on a a regler en tant que responsable des ressources humaines, il faut
que la demarche se fasse de facon respectueuse tout en etant autoritaire.
De plus en plus de gestionnaire en ressource humaine favorise la participation des travailleurs
dans le processus disciplinaire par la tenue de comite de relations de travail. L'objectif est
d'etablir avec le consensus du groupe les lignes directrices de l'employeur ainsi que de faire
connaitre ses attentes vis-a-vis le personnel.
L'application de la discipline doit surtout être équitable et cohérente. Vous ne pouvez plus
passer à côté de l'obligation d'appliquer une gradation des mesures disciplinaires sans devoir
rendre des comptes devant la justice. A l'exception de fautes graves, ou vous aurez tout de meme
à faire le fardeau de la preuve, vous devrez vous soumettre a la jurisprudence et faire tres
attention sur votre facon de faire.
Faites attention de ne pas concentrer uniquement vos energies sur l'application de la discipline
car il y a un piege qui vous attends. N'oubliez pas l'importance de maintenir vos yeux sur ceux
et celles qui accomplissent bien leur travail car nous avons tendance à les mettre de côté et à se
laisse accaparer par les troubles fêtes qui prennent beaucoup de votre temps.
En signifiant votre appreciation et surtout en l'exprimant ouvertement envers ceux qui
accomplissent bien leur travail vous inciterai un mouvement d'unité parmis vos travailleurs et
vous vous rendrez compte que la discipline sera pris en charge par eux-mêmes. Faites de vos bons
travailleurs vos principaux alliés.
J'attends vos commentaires et vos opinions sur ces écrits. Si en retour vous souhaitez obtenir
des conseils sur des situations problématiques que vous vivez au sein de votre groupe, n'hésitez
pas à les exposer ici même. Je me ferai un devoir d'apporter ma vision sur les faits que vous
voudrez bien partager avec moi.
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